DeepSeek公务员上岗

JEYI

近日，深圳市福田区率先推出基于DeepSeek开发的AI数智员工，首批70名“上岗”。
据介绍，福田这70名新员工可实现：公文格式修正准确率超95%，审核时间缩短90%，错误率控制在5%以内；“执法文书生成助手”将执法笔录秒级生成执法文书初稿；民生诉求分拨准确率从70%提升至95%；“AI招商助手”企业分析筛选效率提升30%……
除有DeepSeek通用能力外，AI数智员工还结合各部门各单位实际业务流程，量身定制个性化智能体，首批满足240个业务场景使用。
目前，福田区已上线11大类70名“AI数智员工”，覆盖政务服务全链条。通过240个政务场景终端的精准解析，构建“需求－训练－场景应用－迭代”闭环生态体系，联合Dintal数智员工实现“技术穿透业务”的智能化服务升级，覆盖公文处理、民生服务、应急管理、招商引资等多元场景。
网友：混日子的可以下岗了。
请问安智的各位同事怎么看待“AI公务员”上岗呢？

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AI取代新岗位的同时，也在创造新岗位，
不要担心失业，但必须行动起来，学习AI，适应岗位转型。

比如：
一、技术研发与优化类
1. 人工智能训练师  
   负责通过数据清洗、参数调整和模型优化提升AI性能，被纳入国家职业分类目录。
2. 提示词工程师（Prompt Engineer）  
   通过优化输入指令提升生成式AI的输出质量，年薪可达百万级别。
3. 生成式AI工程师  
   开发与维护AIGC系统，支持代码生成、测试自动化等，需掌握AI协作开发技能。
4. AI硬件专家  
   设计AI专用芯片（如GPU、神经网络架构芯片），满足高性能计算需求。

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二、数据分析与应用类
1. 数据科学家  
   分析大数据支持企业决策，需求增长显著（预计2027年岗位增长30%）。
2. 数据标签专业人员  
   标注和清理数据以训练AI模型，被视为“AI时代的蓝领工作”。

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三、伦理与合规类
1. AI伦理专家  
   解决AI应用的伦理和法律问题（如隐私、算法偏见），需跨学科知识。
2. 数据保护专家  
   确保AI系统数据安全，防范网络攻击和隐私泄露。

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四、创意与协作类
1. AI创意设计师  
   利用AI工具进行艺术创作（如AI画手、音乐家），打破传统设计思维限制。
2. 人机协作顾问  
   优化人机协作流程，提升生产效率，需心理学与工程学结合。

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五、新兴领域类
1. 自动驾驶车队管理人  
   调度和管理自动驾驶系统，适应智能交通发展趋势。
2. AI业务拓展经理  
   推广AI技术商业化应用，连接技术与市场需求。

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六、其他潜力岗位
- AI运维专家：维护AI系统稳定性。
- 转型领导者：指导企业AI技术整合与战略转型。
- AI律师：处理与AI相关的法律问题（如电子人格权）。

龙yo-yo

是用AI招聘AI吗

admin

龙yo-yo 发表于 2025-2-18 16:30
是用AI招聘AI吗

zyh

希望可以组织一下培训，让大家知道如何去使用DeepSeek,主要想知道如何提高工作效率，及如何高效学习方面，别年经轻轻就这样被淘汰了

minicookie

zyh 发表于 2025-2-20 11:38
希望可以组织一下培训，让大家知道如何去使用DeepSeek,主要想知道如何提高工作效率，及如何高效学习方面， ...

接下来，DS客服就上岗了

审美疲劳

所以，等我60大寿中午在公司食堂准备请客的时候，排队的客服部同事和我说：大哥，我一机器人又喝不了酒，要不算了吧？